Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software

Bewerbungsprozess

Mit einem ersten Mail bestätigen wir, dass deine Unterlagen bei uns angekommen sind. Anschließend bekommst du innerhalb weniger Tage ein Feedback zu deiner Bewerbung.
Den darauffolgenden Prozess halten wir knackig kurz:

Erstes Kennenlernen

Wenn dein Profil und unsere Anforderungen „ein Match“ sind, laden wir dich zu einem virtuellen Kennenlernen ein. Worum geht’s? Wir gewinnen wechselseitig einen ersten Eindruck voneinander und klären dabei unsere jeweiligen Erwartungen.

Zweites Gespräch

Wenn wir voneinander überzeugt sind, folgt eine persönliche Zweitrunde. Hier gehen wir detailliert auf deine zukünftige Rolle ein.

Dieses Zusammentreffen gestalten wir individuell – zum Beispiel in Form eines Schnuppertermins inkl. Kennenlernen des Teams oder wir verknüpfen unser Gespräch mit einer kleinen Aufgabe. Natürlich erhältst du dazu alle notwendigen Informationen rechtzeitig.

Entscheidung

Ob es nun ein IT-Job wird, der in dein Leben passt? Darüber informieren wir dich nach dem zweiten Gespräch so rasch wie möglich. Du erhältst von uns ein schriftliches Angebot und ein paar Tage Zeit, damit du dich in Ruhe entscheiden kannst. Bei einer Absage geben wir dir gerne konkretes Feedback, wenn du das möchtest.

Bewerbungstipps

Hier findest du Antworten zu Fragen rund ums Bewerben bei Raiffeisen Software.

Wie bewerbe ich mich?

Bitte ausschließlich online, lade deine Informationen im Bewerbungsformular hoch.

Welche Informationen soll ich hochladen?

Lade deinen Lebenslauf und gegebenenfalls Abschlusszeugnisse hoch. Ein Motivationsschreiben ist nicht nötig. Wichtige Informationen (zB Teilzeitwunsch) vermerke bitte direkt in deinen Unterlagen.

Welche Informationen soll der Lebenslauf beinhalten?

Der Lebenslauf soll uns einen Überblick über deine Ausbildung, deine bisherigen beruflichen Stationen und Schwerpunkte und wichtige Daten zu deiner Person geben.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Du kannst dich gerne auf mehrere Stellen bewerben, wenn diese zu deinem Profil passen.

Gibt´s einen Dress-Code?

Bei uns musst du weder vor dem Bildschirm noch beim Termin vor Ort ein Business Outfit tragen. Come as you are.

Sind wir per Sie oder Du?

Bei uns gilt das „Du“ bis hin zu unserem CEO – im gesamten Bewerbungsprozess und natürlich auch danach.

Onboarding

Damit du gut im neuen Job und bei uns ankommst, setzen wir im Onboarding auf zwei Säulen: Ein Patensystem und unterschiedliche Onboarding-Module, die du besuchst.

Patin oder Pate - ein Mensch an deiner Seite

Gut ankommen im neuen Job, im neuen Team: Für die ersten Tage, Wochen und Monate steht dir bei uns jemand zur Seite – deine erste Anlaufstelle für die wichtigsten Fragen, ob sie sozialer, fachlicher oder organisatorischer Natur sind. Deine Patin oder Pate versorgt dich aber auch aktiv mit Tipps und Informationen und vernetzt dich mit wichtigen Ansprechpersonen über dein eigenes Team hinaus. Natürlich unterstützen dich auch dein Team und deine Führungskraft jederzeit gerne. Darüber hinaus hat unser Human Resources-Team immer ein offenes Ohr für dich.

Onboarding-Module - dein Start-Programm

Dein erster Arbeitstag bei uns
Und so geht´s los: Am ersten Tag verbringst du den Vormittag mit dem HR-Team – sie geben dir die wichtigsten Informationen zu unserem Unternehmen und zu unserer Kultur. Im Anschluss triffst du deine Führungskraft, deine Patin oder deinen Paten sowie dein Team zum näheren Kennenlernen. Ziel des ersten Arbeitstags ist es, dass du dich in deiner neuen Umgebung zurechtfindest und einen ersten Einblick in deinen Aufgabenbereich gewinnst.

Unterschiedliche Module
Während deines Onboardings erhältst du vertiefende Informationen in unterschiedlichen Modulen. Wir stellen dir dabei zum Beispiel im Überblick die Raiffeisen Bankengruppe und das Bankengeschäft vor. Besonders wichtig: Du lernst unser Kerngeschäft kennen und verstehen.
Ein besonderes Modul ist das Meet & Greet mit der Geschäftsführung. Unseren Geschäftsführern ist der persönliche Kontakt mit dir wirklich wichtig. Sie begrüßen dich daher gemeinsam mit anderen neuen Kolleg:innen. Der ideale Zeitpunkt für dich, Fragen zum Unternehmen gleich direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen – auf Augenhöhe.